Thomas, 42. 6.000 € brutto.
Und plötzlich geht sein Beruf nicht mehr.
Sechs Wochen lang sieht finanziell fast alles noch normal aus. Danach beginnt eine Einkommenskette, die viele Beschäftigte und viele Arbeitgeber falsch einschätzen.
Thomas ist kein Extremfall.
Qualifizierte Fachkraft, gesetzlich krankenversichert, gutes Einkommen. Keine dramatische Vorgeschichte. Nur eine Krankheit, durch die seine bisherige Tätigkeit dauerhaft nicht mehr möglich ist.
Für einen 42-Jährigen zählt bei der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente grundsätzlich das Leistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Wer dort noch mindestens sechs Stunden täglich arbeiten kann, gilt nach § 43 SGB VI grundsätzlich nicht als erwerbsgemindert. Der Verlust des bisherigen Berufs allein reicht also nicht.
Was bei Thomas finanziell passiert.
Vereinfacht dargestellt. Der konkrete Einzelfall kann abweichen.
Die Frage für HR lautet nicht nur: „Wie lange zahlen wir weiter?“ Sondern: „Was passiert danach mit dem Einkommen eines Menschen, der seinen Beruf verliert?“
Genau diese Lücke kann ein Arbeitgeber bewusst adressieren.
Nicht indem er Thomas jahrelang Gehalt weiterzahlt. Sondern indem er den Zugang zu einer betrieblichen Einkommenssicherung organisiert.
Berufliche Leistungsfähigkeit
Im zugrunde liegenden Kollektivmodell kann eine Leistung relevant werden, wenn die zuletzt konkret ausgeübte Tätigkeit zu mindestens 50 % nicht mehr ausgeübt werden kann. Maßgeblich ist immer die konkrete Vertragsgrundlage.
Nicht der klassische Einzelabschluss
Die Aufnahme kann ohne ärztliche Untersuchung und ohne klassische Diagnoseabfrage organisiert werden. Abhängig vom Kollektiv gelten definierte Aufnahme- und Dienstobliegenheitskriterien.
Absichern statt erklären
Der Arbeitgeber kann die gesamte Belegschaft oder sachlich definierte Gruppen absichern und die Versorgung als Bestandteil seiner Mitarbeiterbindung gestalten.
Ein international etablierter Spezialversicherungsmarkt im Hintergrund.
Das Versicherungsrisiko wird von der Lloyd’s Insurance Company S.A. getragen. Die konkrete Umsetzung erfolgt über eine autorisierte Coverholder-Struktur und wird im Arbeitgebergespräch erläutert.